反歧视及人道待遇政策

2022-04-24 13:55:54 浙江德汇电子陶瓷有限公司 浏览次数 170

1.全体员工都应遵循公司的有关规定和指引, 彼此尊重, 共同营造健康、安全的工作和生活环境, 确保公司的正常运作。对于有杰出贡献的员工, 公司将给予奖励。公司将对全体员工进行标准行为守则的培训,只有当发生肆意地、不可接受的违纪行为时, 公司方考虑采取纪律措施予以纠正。

2.公司严厉禁止体罚、胁迫或任何形式的口头、身体、心理及性别上的纪律处罚措施。不得残暴的和不人道的对待员工, 包括任何形式的性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体压迫或口头辱骂; 也不得威胁进行任何此类行为。

3.公司提倡公平竞争, 所有员工在雇佣关系中机会均等。 雇佣关系包括招聘、薪酬福利、提升、培训机会、纪律、合同的签订和终止, 退休等。坚决杜绝在雇佣关系中出现以因人种、肤色、年龄、性别、 性取向、性别认同和性别表现、种族或民族、残疾、怀孕、宗教信仰、政治派别、 社团成员身份、受保护的退伍军人身份、受保护的基因信息或婚姻状况等及其它种种为借口的歧视。

4.公司还会严格遵守和执行与此方面相关的国家和当地法律法规。